这个提议立刻遭到了市场部负责人的反对：“不行，这样会损害公司的品牌形象，我们多年建立起来的高端品牌形象就会毁于一旦。”
娄天钦沉默不语，思考着双方的观点。就在这时，一位平时不太说话的高层突然说道：“我看，公司之所以陷入今天的困境，就是因为某些人的独断专行，不听大家的意见。”
这句话瞬间点燃了娄天钦的怒火：“你说什么？在这个时候说这种话，你是想推卸责任吗？”
会议室的气氛变得更加紧张，大家都不敢再说话，只是默默地看着娄天钦。
娄天钦深吸一口气，努力让自己平静下来：“我知道大家都很着急，但是争吵解决不了问题。从现在开始，各部门回去重新制定切实可行的方案，三天后我们再开会讨论。在这期间，谁要是再挑起内部矛盾，别怪我不客气。”
会议结束后，娄天钦疲惫地回到办公室。他知道，公司的内部问题比他想象的还要严重。如果不能尽快解决这些纷争，团结一致应对危机，娄氏集团很可能就会在这场风暴中彻底垮掉。
接下来的几天，娄天钦分别与各个部门的负责人进行了单独谈话，试图了解他们的真实想法和诉求。他发现，除了利益冲突外，一些高层对公司的未来发展方向也存在着很大的分歧。
有人主张保守经营，先稳住阵脚；有人则认为应该大胆创新，寻找新的突破点。娄天钦明白，要让大家达成共识并非易事，但他必须找到一个平衡点，让公司重新走上正轨。
在这个过程中，一些小道消息在公司里流传开来。有人说公司要大规模裁员，有人说要被收购。这些消息让员工们更加人心惶惶，工作效率大幅下降。
娄天钦意识到，必须尽快平息这些谣言，稳定员工的情绪。他召开了全体员工大会，向大家承诺公司不会裁员，也不会轻易被收购，只要大家共同努力，一定能够度过难关。
尽管娄天钦做出了承诺，但公司内部的纷争并没有因此而停止。各部门之间依然在暗中较劲，争夺资源和权力。娄天钦感到心力交瘁，他不知道该如何才能让这个曾经团结一心的团队重新找回凝聚力。
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