“那那个人呢？”
“你看，他不同啊，虽然来公司只有半年，但是别人以前的工作一直是做审计的啊，所以，这方面肯定占优势了。”人力总监说完，明显有些心虚地看了看晓曙。
“哎，随便吧。就是标准是你们临时定出来的，干嘛费这个劲组织什么竞聘啊，直接任命不就得了？”
“不能这样说话。”人力总监和稀泥，“那客观上是这样啊。这可不是临时标准。本来就是这样规定嘛。你看你当初调整部门的时候，选优评先不也是给了另外一个人嘛？原因不就是你刚到部门只有五个月，而别人是做了七个月才走的吗？肯定是按比例来的嘛。”
“按比例？”晓曙听到这里，不免火大，“如果是按比例，诉讼业务分成是不是应该给我？不也是做了大比例之后才调岗的嘛？”
“这，”人力总监没有想到晓曙反应这么激烈，一时间无言以对。
“明显就是针对吧。”晓曙这句话几乎是喊出来的。
可不是嘛，总是按照有利于其他人的原则设置标准，不是针对是什么呢？业绩分成是这样，不考虑贡献，只看考核的时候在岗人员，也不管在岗的人对该项工作做了几分贡献；年终评优也是，只看时间长短，也不看工作亮点是最后三个月产生的，还是前九个月产生的；最搞笑的就是实在没理由可以找了，就选择不按照考核成绩排序，说是要对某些线条倾向。
“你们喜欢这样随意调整，那集团还要那些制度做什么？干脆全部废除好了，以后遇到事情，我们就直接投掷一下钻龟与祝蓍得了呗，大家都省事儿。别当谁是傻子。让你们费心假惺惺找那么多借口和理由，浪费你们的脑细胞来糊弄我，这才都是我的过错了。我呀，担不起。”说完这一气，晓曙轻蔑地耸耸肩走了。
本章已完 m.3qdu.com